Приказ или трудовой договор

Question

Я устроился на работу в небольшую компанию в качестве менеджера по продажам. Работодатель сказал, что оформит меня официально, но в итоге выдали только приказ о приеме на работу, а трудовой договор так и не подписали. Зарплату пока платят, но я переживаю, что без договора у меня не будет никаких гарантий. Подскажите, имеет ли приказ ту же силу, что и трудовой договор, и что делать в такой ситуации?

Answer 1

Ситуация, которую вы описали, на практике встречается довольно часто. Работодатели иногда пытаются ограничиться только приказом о приеме на работу, не заключая полноценный трудовой договор. Однако важно понимать, что это два разных документа, и у них разное юридическое значение.

1. Трудовой договор - это основной документ, который подтверждает факт трудовых отношений. В нем прописываются условия работы: должность, обязанности, оплата труда, режим рабочего времени, права и обязанности сторон. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

2. Приказ о приеме на работу - это лишь распорядительный документ работодателя, который оформляется на основании уже подписанного трудового договора. Фактически приказ является подтверждением того, что работник принят, но он не заменяет сам договор. Если договор не подписан, работник лишается возможности полноценно защищать свои права, например, при спорах о зарплате, отпуске или увольнении.

Что это означает для вас:

• Если вы уже фактически работаете и получаете зарплату, то трудовые отношения считаются возникшими автоматически. Даже без договора у вас есть права работника.
• Тем не менее отсутствие подписанного договора - нарушение со стороны работодателя. Это может повлечь для него административную ответственность.
• В случае конфликта вам будет сложнее доказать конкретные условия труда (размер зарплаты, график), если они не закреплены письменно.

Что делать:

1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор. Это можно сделать в свободной форме, но лучше иметь доказательства (например, копию обращения).
2. Если работодатель отказывается, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Там проведут проверку и обяжут работодателя оформить документы.
3. В крайнем случае можно защищать свои права в суде, где в качестве доказательств будут использоваться приказ, расчетные листки, переписка, свидетельские показания.

Вывод: Приказ о приеме на работу не равен трудовому договору. Он может подтвердить факт трудоустройства, но не защищает в полной мере ваши интересы. Рекомендую настоять на заключении договора, чтобы избежать проблем в будущем.