Трудовой договор без указания оклада

Question

Я устроился на работу в небольшую компанию, мы подписали трудовой договор, но в нем нет никакого упоминания об окладе или конкретной сумме зарплаты. Работодатель говорит, что оплата будет зависеть от прибыли фирмы, но точных условий не прописывает. Законно ли это и что можно сделать?

Answer 1

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда. В него должны входить:

• размер тарифной ставки или оклада;
• доплаты, надбавки и премии (если есть);
• условия и порядок выплаты заработной платы.

Если в трудовом договоре не указан размер оплаты труда, такой договор считается не соответствующим требованиям закона. Это может повлечь признание его незаключенным либо необходимость внесения изменений.

Почему это важно:

1. Отсутствие оклада лишает вас гарантии получения определенной суммы за свой труд.
2. В случае конфликта с работодателем будет сложно доказать, на какую оплату вы рассчитывали.
3. Государственная инспекция труда при проверке сочтет такой договор нарушением и может оштрафовать работодателя.

Что можно сделать:

• Письменно обратиться к работодателю с требованием внести в договор условие о размере оклада или порядке расчета зарплаты.
• Если работодатель отказывается - направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
• Сохранить доказательства договоренностей (переписка, аудиозаписи разговоров, черновики договора).

Важно: даже если зарплата зависит от прибыли компании, в договоре можно указать фиксированную часть (минимум МРОТ) и переменную часть, рассчитываемую по формуле. Это обеспечит вам минимальную защиту.

Таким образом, трудовой договор без указания оклада нарушает закон, и вы вправе требовать внесения изменений либо защиты своих прав через государственные органы.