В описанной вами ситуации важно понимать, что больничный лист является официальным медицинским документом, который удостоверяет временную нетрудоспособность. Пока он открыт и не закрыт врачом, вы не обязаны выходить на работу, даже если работодатель настоятельно этого требует.
Разберем по шагам:
- Право на больничный. Работник имеет право на освобождение от работы на весь период нетрудоспособности. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».
- Оплата больничного. Работодатель обязан оплатить больничный в зависимости от вашего страхового стажа: от 60% до 100% среднего заработка. Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные дни - за счет ФСС.
- Выход на работу раньше срока. Если вы выходите на работу до закрытия больничного, то формально вы нарушаете предписание врача, и в случае ухудшения здоровья последствия будут лежать на вас. Кроме того, работодатель может отказаться оплатить часть больничного, если будет установлено, что вы фактически работали.
- Давление со стороны работодателя. Требования выйти на работу при открытом больничном незаконны. Если вы чувствуете давление, фиксируйте такие ситуации (например, сохраняйте переписку) - это может пригодиться в случае конфликта.
- Что делать если отказывают в оплате. В случае отказа в оплате больничного вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Практика по таким делам, как правило, в пользу работников.
Вывод: не выходите на работу до закрытия больничного - это ваше законное право и гарантия безопасности для здоровья. Работодатель не имеет права требовать вашего выхода и тем более не имеет права лишать оплаты.