Ситуация, когда работник возвращается после службы в армии и сталкивается с отказом в восстановлении на прежнюю должность, регулируется трудовым законодательством РФ.
Согласно статье 351.1 и статье 83 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», за гражданином, проходившим военную службу по призыву, сохраняется право на возвращение на прежнее место работы (должность), если он обратился к работодателю не позднее трёх месяцев после увольнения со службы.
Ваши действия:
- Подайте письменное заявление работодателю о восстановлении на прежней должности. Сделайте это в двух экземплярах – один сдайте в отдел кадров, а на втором пусть поставят отметку о получении.
- Если работодатель отказывает, потребуйте письменный отказ. Это важно для защиты прав в дальнейшем.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона. Инспекция имеет право провести проверку и выдать предписание работодателю о восстановлении вас на работе.
- Если инспекция не поможет – обращайтесь в суд. В суде вы можете требовать восстановления на прежней должности, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Важно: работодатель не имеет права занимать вашу должность на постоянной основе, пока вы на службе. На время вашего отсутствия он может заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор – до вашего возвращения. Поэтому аргумент, что «место уже занято», юридически несостоятелен.
Совет: если вы обращались к работодателю устно, обязательно оформите всё письменно. Срок в три месяца после демобилизации строго установлен законом – если он пропущен без уважительных причин, право на восстановление может быть утрачено.
В большинстве случаев после обращения в трудовую инспекцию или суда работники восстанавливаются на прежнем месте, а работодатели выплачивают компенсации. Главное – действовать в рамках закона и фиксировать все обращения документально.