После увольнения работник действительно имеет право на оплату больничного листа, но только при соблюдении определённых условий. Закон регулирует этот вопрос достаточно чётко, и важно понимать нюансы, чтобы не потерять пособие.
Основное правило: если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, вы имеете право оформить лист нетрудоспособности и получить за него оплату. Это право закреплено в статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Ключевые условия для оплаты больничного:
- Болезнь должна наступить в течение 30 дней после увольнения.
- На момент увольнения вы не были трудоустроены у другого работодателя.
- Больничный должен быть оформлен официально, с печатью медицинского учреждения и подписью врача.
Сколько раз можно брать больничный после увольнения?
Закон не ограничивает количество больничных, которые могут быть открыты после увольнения. Однако оплачивается только тот (или те), где дата начала нетрудоспособности попадает в 30-дневный срок после увольнения. То есть, если вы заболели несколько раз в течение этого периода, все листы могут быть оплачены. Но если спустя 30 дней вы снова заболеете, пособие уже не положено, так как ваш статус застрахованного лица прекращается.
Кто оплачивает больничный?
Оплату производит ваш бывший работодатель, но только за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС). Вам необходимо передать оригинал больничного листа в бухгалтерию по последнему месту работы. Срок обращения – не позднее 6 месяцев с момента закрытия больничного.
Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы. Это также установлено законом и применяется ко всем уволенным, которые заболели после расторжения трудового договора.
Пример: вы уволились 1 июня, заболели 15 июня – больничный оплачивается. Если вы снова заболели 25 июня – он также подлежит оплате. А вот если вы заболели, например, 5 июля, пособие уже не положено, так как 30-дневный срок истёк.
Рекомендации юриста:
- Следите за сроком — 30 дней считаются календарными, а не рабочими.
- Не тяните с передачей больничного – направьте его работодателю как можно раньше.
- Если работодатель отказывается принимать больничный, направьте документы заказным письмом с уведомлением.
Таким образом, количество больничных после увольнения не ограничено, но оплачиваются только те, что начались в течение 30 дней после расторжения договора. Главное – подтвердить болезнь официально и вовремя передать документы.