Ситуация: После увольнения сотрудника работодатель получил постановление судебного пристава об обращении взыскания на его заработную плату или иные доходы. Возникает вопрос: что с этим делать, если человек уже не числится в штате и зарплата ему не начисляется.
1. Обязанность работодателя при получении постановления
- Работодатель обязан в течение трех дней с момента получения постановления сообщить судебному приставу-исполнителю, что должник больше не работает в организации.
- В ответе также указывается дата увольнения и, по возможности, последний известный адрес сотрудника.
- Если при увольнении работнику выплачивались какие-либо суммы (например, компенсация отпуска, премия), и на тот момент постановления еще не было, удержания с этих выплат не производятся задним числом.
2. Что должен сделать бывший работник
- Сообщите своему судебному приставу об увольнении, если знаете, что возбуждено исполнительное производство. Это можно сделать лично, через «Госуслуги» или по электронной почте ФССП.
- Уточните, на какой стадии находится дело и куда будут направлены новые запросы о вашем доходе.
- Если вы уже трудоустроились на новое место, пристав направит постановление новому работодателю. Если нет - взыскание может быть обращено на иное имущество или счета.
3. Ответ работодателя
В ответе приставу нужно оформить письмо в свободной форме, примерно следующего содержания:
«Сообщаем, что гражданин (Ф.И.О.) с (дата) в ООО «Х» не работает, доходов не получает. Постановление исполнить невозможно. Дата увольнения: (указать). Контактные данные: (если есть).»
Письмо направляется по реквизитам, указанным в постановлении, с подписью руководителя и печатью организации (при наличии).
4. Практические рекомендации
- Не игнорируйте постановление. Даже если сотрудник уволен, ответ направить нужно, иначе возможны штрафы за неисполнение требований пристава (ст. 17.14 КоАП РФ).
- Храните копию ответа и отметку о его отправке (почтовую квитанцию, скан письма с электронной подписью).
- Работнику же важно следить за ходом исполнительного производства, чтобы не возникло недоразумений с долгами и удержаниями в будущем.
Вывод: Работодатель обязан уведомить пристава об увольнении и невозможности удержания средств, а бывшему сотруднику стоит самостоятельно уточнить дальнейшие действия в ФССП. Таким образом, вопрос решается без нарушений и для предприятия, и для гражданина.