Работа на 0,75 ставки абсолютно законна и регулируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель имеет право устанавливать как полную ставку, так и неполную занятость, но только с соблюдением определённых правил.
Что это значит для вас:
- Зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. То есть при 0,75 ставки вы будете получать 75% от оклада, установленного за полную ставку.
- Отпуск предоставляется в полном объёме (28 календарных дней, если не предусмотрено больше). Продолжительность отпуска не уменьшается, меняется только оплата — она также будет рассчитана исходя из вашей фактической зарплаты.
- Трудовой стаж засчитывается в полном объёме, как если бы вы работали на полную ставку. Это важно для пенсии и других социальных гарантий.
- Оформление должно быть официальным. Работодатель обязан внести изменения в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение, где будет прописан новый режим работы (0,75 ставки).
Важный момент: работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить вашу ставку. Для этого требуется ваше письменное согласие. Исключение - если происходит сокращение штата или изменение организационных условий труда, но и в этом случае действует специальная процедура уведомления за 2 месяца.
Что можно сделать:
- Попросите письменное обоснование перевода на 0,75 ставки.
- Подпишите дополнительное соглашение только после того, как убедитесь, что условия вам подходят.
- Если вы не согласны, работодатель обязан предложить вам другую работу (при её наличии). В случае отказа - это может привести к расторжению трудового договора, но с соблюдением всех гарантий.
Итак, работа на 0,75 ставки возможна и законна, но только с вашим согласия и при корректном оформлении документов. Все социальные гарантии сохраняются, а размер выплат просто будет пропорционально уменьшен.