Вопрос о так называемой «13-й зарплате» действительно часто возникает у работников, особенно при увольнении. Важно понимать, что в Трудовом кодексе РФ понятие «13-я зарплата» отсутствует. Это не обязательная выплата, установленная законом, а внутренняя система поощрения, которую некоторые работодатели используют для стимуляции сотрудников.
На практике «13-я зарплата» обычно представляет собой:
- годовую премию по итогам работы;
- новогоднюю премию;
- разовую стимулирующую выплату.
Порядок и условия её начисления всегда закрепляются во внутренних локальных актах работодателя (например, в положении о премировании, коллективном договоре или трудовом договоре).
Что это значит в вашей ситуации:
- Если в документах компании написано, что премия выплачивается всем сотрудникам, которые проработали в течение года, то право на неё у вас может быть, даже если вы увольняетесь в ноябре. Но работодатель может предусмотреть условие, что премия выплачивается только тем, кто числится в штате на определённую дату (например, 31 декабря).
- Если премия носит разовый стимулирующий характер и выплачивается «по усмотрению руководства», то гарантировать её получение нельзя. В таком случае решение остаётся за работодателем.
- Если в положении о премировании прямо указано, что при увольнении по собственному желанию право на «13-ю зарплату» теряется, то требовать её выплаты будет проблематично.
Что можно сделать:
- ознакомиться с локальными актами компании (Положение о премировании, Коллективный договор);
- попросить у отдела кадров или бухгалтера разъяснения в письменном виде;
- в случае отказа и при наличии нарушений – обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Итог: всё зависит от того, как именно закреплено условие о выплате «13-й зарплаты» в вашей организации. Если в документах предусмотрена выплата всем работникам за фактически отработанный период, то вы имеете право на неё даже при увольнении. Но если условие связано с нахождением в штате на конец года – тогда, скорее всего, выплату вы не получите.