Увольнение сотрудника ОВД по собственному желанию действительно имеет особенности, отличающие его от гражданско-правовых трудовых отношений. Сотрудники органов внутренних дел (ОВД) проходят службу на основании Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации». Рассмотрим основные этапы и нюансы процедуры:
1. Подача рапорта. Сотрудник должен подать рапорт на имя руководителя подразделения, в котором он служит. В рапорте указывается просьба об увольнении по собственному желанию и желаемая дата увольнения. Рекомендуется подавать его не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения, чтобы руководство успело оформить документы и издать приказ.
2. Рассмотрение рапорта и издание приказа. После подачи рапорта он направляется на рассмотрение руководству. Командир обязан рассмотреть его и подготовить проект приказа об увольнении. Если у сотрудника нет дисциплинарных взысканий или незаконченных служебных проверок, отказать в увольнении по собственному желанию не имеют права.
3. Передача дел и имущества. После подписания приказа сотрудник обязан сдать служебное удостоверение, оружие, спецсредства и иное имущество, закреплённое за ним. Также проводится сдача дел и должности, если она предусмотрена внутренними приказами.
4. Выплаты при увольнении. Увольняющемуся полагается:
- денежное довольствие за фактически отслуженное время;
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- единовременное пособие (если положено по стажу или основаниям увольнения);
- выписка из приказа об увольнении и справка о доходах.
5. Сроки увольнения. Обычно увольнение производится в течение месяца с момента подачи рапорта. Однако по взаимной договорённости срок может быть сокращён. Важно понимать, что пока приказ не издан, сотрудник обязан продолжать службу.
6. Особые случаи. Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, увольнение возможно, но приказ вступает в силу после выхода на службу. Также стоит учитывать, что при наличии дисциплинарных взысканий или служебных проверок увольнение может быть временно приостановлено до завершения разбирательства.
Рекомендация: сохраняйте копию рапорта с отметкой о его приёме, чтобы подтвердить дату обращения. Если руководство затягивает процесс без законных оснований, можно обратиться в кадровое подразделение или в суд.
Итог: увольнение по собственному желанию в ОВД возможно при соблюдении установленного порядка подачи рапорта, сроков и передачи дел. Главное – действовать грамотно и фиксировать все обращения документально.