Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

Question

Я являюсь инвалидом 2 группы, работаю в компании уже больше года. В последнее время здоровье ухудшилось и выполнять свои обязанности становится все тяжелее. Хочу уволиться по собственному желанию, но слышал, что для инвалидов действуют какие-то особые правила. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение, нужно ли отрабатывать 2 недели или есть возможность уйти раньше?

Answer 1

В вашем случае важно понимать, что увольнение по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом РФ и порядок для работников с инвалидностью в целом такой же, как и для других сотрудников. Однако есть некоторые нюансы.

Общие правила:

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).
• Срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления.
• Заявление составляется в свободной форме, обязательно указывается дата увольнения.

Для инвалидов предусмотрены особенности:

• Если у вас имеются медицинские показания или заключение о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, вы вправе попросить работодателя расторгнуть договор раньше, чем истекут 14 дней.
• Работодатель обязан учесть ваше состояние, если предоставлены документы, подтверждающие невозможность выполнения работы (например, медицинское заключение).
• Также увольнение может быть оформлено по соглашению сторон, где вы с работодателем самостоятельно согласуете дату ухода.

Порядок действий:

1. Составьте письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Укажите конкретную дату увольнения.
2. Если по состоянию здоровья вы не можете работать до истечения 14 дней, приложите медицинское заключение и отметьте в заявлении просьбу освободить вас от отработки.
3. Передайте заявление работодателю лично (под подпись на копии) или направьте заказным письмом с уведомлением.
4. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или электронную запись) и произвести окончательный расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно: инвалидность сама по себе не является основанием для увольнения без отработки. Ключевым моментом является именно медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы.

Таким образом, уволиться вы можете в обычном порядке с двухнедельной отработкой либо раньше - если подтвердите медицинскими документами невозможность трудиться. На практике многие работодатели идут навстречу и отпускают раньше оговоренного срока.