Рапорт на увольнение – это официальное письменное обращение работника к руководству с просьбой прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Он аналогичен заявлению об увольнении, но чаще используется в государственных структурах, военных организациях, полиции, МЧС и т.д.
Пошаговый порядок действий:
- Определите дату увольнения. По общему правилу, необходимо предупредить работодателя за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Если есть уважительные причины (например, поступление в вуз, уход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства), можно уволиться раньше.
- Составьте рапорт в письменной форме. Документ оформляется в свободной форме, но должен содержать обязательные реквизиты:
- кому адресован (например: начальнику отдела, руководителю подразделения);
- от кого (ваша должность, фамилия, имя, отчество);
- основной текст – просьба об увольнении по собственному желанию с указанием даты;
- при необходимости – просьба о выдаче расчета, трудовой книжки и справок;
- дата и подпись.
Пример формулировки: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 июня 2024 года».
Важно:
- Рапорт нужно зарегистрировать в канцелярии или передать под роспись, чтобы у вас было подтверждение даты подачи.
- Если руководство отказывается принимать рапорт, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
- После истечения срока предупреждения работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или электронную выписку).
Совет юриста: сохраните копию рапорта и почтовые квитанции – это поможет защитить ваши права в случае спора. Если работодатель затягивает с расчетом или не выдает документы, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Таким образом, чтобы уволиться корректно и без конфликтов, важно соблюсти форму рапорта, срок уведомления и фиксировать факт подачи документа. Это обеспечит вам законное и спокойное завершение трудовых отношений.