Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного подхода к пониманию ваших прав и обязанностей как сотрудника. Основной закон, регулирующий трудовые отношения в России, это Трудовой кодекс Российской Федерации. Он определяет основные права и обязанности как работников, так и работодателей.
1. Рабочее и нерабочее время
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан соблюдать установленный график рабочего времени, который включает в себя начало и конец рабочего дня, а также время отдыха. Работодатель не имеет права требовать выполнения рабочих обязанностей вне установленного рабочего времени без вашего согласия или без соответствующей компенсации.
2. Удаленная работа
В условиях удаленной работы важно, чтобы график работы был четко оговорен в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если таких документов нет, вы можете обратиться к работодателю с просьбой их составить, чтобы избежать недопонимания в будущем.
3. Штрафы
Отдельно стоит отметить, что штрафы, как мера дисциплинарного воздействия, не предусмотрены трудовым законодательством. Любые денежные взыскания могут быть применены к работнику только в рамках материальной ответственности и только по определенным основаниям.
Рекомендую обратиться к вашему отделу кадров или непосредственно к работодателю с просьбой разъяснить ваши обязанности и права в условиях удаленной работы. В случае отказа или игнорирования ваших запросов, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или к юристу для получения более детальной консультации и защиты ваших прав.