Ваша ситуация довольно распространенная, так как многие работодатели неверно трактуют нормы трудового законодательства в отношении педагогических работников, в том числе учителей-логопедов.
Согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность отпуска закреплена в Постановлении Правительства РФ № 466 от 14.05.2015. Для учителей-логопедов, работающих в детских садах, установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Что это означает для вас:
- Вы имеете право не на «обычные» 28 календарных дней, а на удлиненный оплачиваемый отпуск.
- Работодатель обязан предоставить его в полном объеме, независимо от того, в какой именно должности педагог работает (воспитатель, логопед, музыкальный руководитель и т.д.).
- Сократить продолжительность отпуска или заменить его компенсацией работодатель не может, кроме случаев, прямо установленных законом.
Как оформить отпуск правильно:
- За две недели до начала отпуска работодатель должен ознакомить вас с графиком отпусков.
- Вы пишете заявление на отпуск с указанием даты начала.
- Издается приказ о предоставлении отпуска, с которым вас обязаны ознакомить.
- Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Важно: если вам в отделе кадров настаивают, что отпуск составляет лишь 28 дней, требуйте у них письменный отказ и с этим документом обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как правило, после упоминания закона и постановления правительства вопрос решается в пользу работника без конфликтов.
Вывод: учитель-логопед в детском саду имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель обязан соблюдать эти нормы, а при нарушении вы можете защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.