Отпуск логопеда в детском саду

Question

Я работаю логопедом в детском саду уже третий год. Сейчас подошло время отпуска, но заведующая утверждает, что педагогическим работникам положено не больше 28 календарных дней. Я слышала, что у воспитателей и логопедов в детских садах удлинённый отпуск. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено по закону и где это прописано?

Answer 1

Ответ юриста:

Ваша ситуация достаточно типична для сотрудников образовательных учреждений, особенно специалистов, чья деятельность связана с педагогической нагрузкой. Важно понимать, что логопед в детском саду относится к категории педагогических работников, а значит, на него распространяются особые нормы трудового законодательства.

Основной документ, регулирующий продолжительность отпуска, - это статья 334 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска педагогическим работникам».

Согласно этому постановлению, логопеды, работающие в дошкольных образовательных учреждениях, имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Это касается как штатных логопедов, так и тех, кто совмещает должность с другими педагогическими обязанностями.

Обратите внимание:

• Если логопед работает в детском саду на полную ставку, отпуск предоставляется полностью – 42 календарных дня.
• Если работа ведётся на 0,5 ставки, продолжительность отпуска не сокращается пропорционально – он также составляет 42 календарных дня, но оплата производится исходя из фактической нагрузки.
• Если педагог совмещает должности (например, логопед и воспитатель), то продолжительность отпуска определяется по той должности, по которой отпуск длиннее.

Также стоит помнить, что отпуск может быть разделён на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не имеет права сокращать отпуск или заменять его денежной компенсацией (за исключением части, превышающей 28 дней, при увольнении).

Что делать, если заведующая отказывается предоставить 42 дня?

1. Составьте письменное заявление с указанием правового обоснования (Постановление № 466 и ст. 334 ТК РФ).
2. При отказе – обратитесь в районный отдел образования или в трудовую инспекцию. Нарушение права на отпуск квалифицируется как нарушение трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод: логопед в детском саду имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Это гарантированная государством норма, и работодатель не может её уменьшить.