Ваша ситуация достаточно распространённая, так как в образовательных учреждениях часто возникают споры по поводу продолжительности отпуска педагогических работников.
1. Нормативная база.
Продолжительность отпуска педагогических работников регулируется статьёй 334 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466, которым утвержден перечень должностей педагогических работников, имеющих право на удлинённый отпуск.
Согласно указанному постановлению, учителя-логопеды в дошкольных образовательных учреждениях имеют право на удлинённый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Это связано со спецификой их работы и повышенной психологической нагрузкой.
2. На что обратить внимание.
- Если в графике отпусков вам указали только 28 календарных дней, то это является нарушением трудового законодательства.
- График отпусков утверждается работодателем, но он должен соответствовать обязательным нормам права.
- Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в Государственную инспекцию труда, если работодатель отказывается внести корректировки.
3. Практические шаги для защиты прав:
- Обратитесь письменно к заведующей с заявлением, где укажите ссылку на Постановление Правительства РФ № 466 и Трудовой кодекс.
- Попросите внести изменения в график отпусков и предоставить вам положенные 42 дня.
- Если руководитель откажется, направьте жалобу в территориальную Государственную инспекцию труда. Проверка проводится быстро, и, как правило, работодатели после предписания исправляют нарушения.
- При необходимости вы вправе обратиться в суд с иском о предоставлении удлиненного отпуска и компенсации морального вреда.
4. Важный момент: работодатель не имеет права заменять часть удлиненного отпуска денежной компенсацией, кроме той части, что превышает 28 календарных дней, и только по вашему письменному заявлению.
Вывод: как учитель-логопед в ДОУ, вы имеете право на отпуск в 42 календарных дня. Требуйте соблюдения закона, ссылаясь на Постановление № 466 и ст. 334 ТК РФ.