Легкий труд подростка в детском саду

Question

Моей дочери 16 лет, она хочет подрабатывать в детском саду помощником воспитателя. Руководство сказало, что для неё будет организован 'легкий труд'. Я переживаю, чтобы её не заставляли выполнять работы, которые не соответствуют возрастным ограничениям. Подскажите, какие работы допускаются для подростков и на что нам обратить внимание при трудоустройстве?

Answer 1

Ваш вопрос очень актуален, так как труд несовершеннолетних регулируется с особыми ограничениями. Законодатель исходит из того, что подростки ещё не обладают достаточной физической и психологической устойчивостью, поэтому их нужно защищать от чрезмерных нагрузок.

Основные нормы содержатся в главе 42 Трудового кодекса РФ и в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25.02.2000, где установлен перечень работ, запрещённых для лиц младше 18 лет.

Что важно знать:

• Запрещается привлекать несовершеннолетних к тяжёлому физическому труду, работе с вредными и опасными условиями, а также к ночным и сверхурочным сменам.
• Для подростков 16–18 лет установлена сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
• Работа должна быть лёгкой, не связанной с подъёмом тяжестей и риском для здоровья. В детском саду это может быть, например, помощь воспитателю в организации игр, раздача материалов для занятий, помощь в подготовке помещений к занятиям.
• Нельзя поручать уборку больших помещений с применением химических средств, мытьё полов с использованием агрессивных жидкостей, работу на кухне, где есть риск ожогов или травм.

На что обратить внимание при заключении трудового договора:

1. Должен быть указан возраст работника и прописано, что речь идёт о лёгком труде.
2. Обязательно медицинское заключение о возможности работать.
3. Трудовой договор должен содержать конкретный перечень обязанностей, чтобы исключить риск поручения опасных или тяжёлых работ.
4. Родители несовершеннолетнего (если ему ещё нет 18) должны дать согласие на трудоустройство.

Рекомендую: внимательно изучить должностную инструкцию и уточнить у работодателя, какие именно обязанности планируются. Если в процессе работы ребёнку поручают задачи, которые вызывают сомнения (например, уборка с химией или перенос тяжёлых предметов), вы вправе потребовать изменения условий или обратиться в трудовую инспекцию.

Таким образом, ваша дочь может работать в детском саду, но только на условиях лёгкого труда, соответствующего её возрасту. Это в первую очередь помощь воспитателям, участие в подготовке занятий, организация досуга детей - без тяжёлых и вредных обязанностей.