Ситуация, когда беременной сотруднице МВД необходимо оформление перевода на легкий труд, действительно встречается, и здесь важно понимать, что ваши права закреплены в законодательстве РФ.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести беременную женщину на легкий труд, если по медицинскому заключению она не может выполнять свои прежние обязанности. При этом сохраняется средний заработок по прежней должности.
В системе МВД действуют свои приказы и инструкции, но они не могут противоречить федеральным законам. Это значит, что если вы предоставите медицинское заключение (выдается женской консультацией), то:
- Руководство обязано издать приказ о вашем переводе на работу, исключающую факторы, вредные для здоровья матери и ребенка.
- Если подходящей должности нет, за вами сохраняется место работы и средний заработок, а вы освобождаетесь от работы до предоставления подходящей.
- Отпуск за свой счет в данном случае не является обязательным и не может навязываться работодателем.
Порядок действий:
- Получите медицинское заключение о необходимости облегченных условий труда.
- Подайте письменное заявление на имя руководителя с приложением медицинского заключения.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
- В случае отказа – обратитесь в кадровое подразделение и в профсоюз (если вы состоите в нем).
- При дальнейшем отказе – жалоба в прокуратуру или иск в суд.
Важно: МВД как работодатель обязано соблюдать ТК РФ. Любой отказ выполнить медицинские предписания будет являться нарушением трудовых прав, за что предусмотрена ответственность.
Таким образом, вы имеете полное право на перевод на легкий труд, и навязывать отпуск за свой счет в вашей ситуации незаконно.