Ваша ситуация очень распространённая, и важно сразу разделить два правовых режима: трудовой договор и гражданско-правовой договор (ГПХ). Эти формы сотрудничества регулируются разными законами, и обязанности сторон в них существенно отличаются.
1. Отличие трудового договора от ГПХ:
- При трудовом договоре применяется Трудовой кодекс РФ. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней (ст. 80 ТК РФ), если иное не согласовано сторонами.
- При договоре ГПХ действует Гражданский кодекс РФ. Здесь нет понятия «отработка», так как вы не являетесь штатным работником, а выступаете как исполнитель услуги или работ.
2. Ваши обязанности по договору ГПХ:
- Вы должны выполнить работу или оказать услуги в объёме, который предусмотрен договором.
- Если в договоре прописан срок его действия или условия расторжения, то именно они имеют значение. Например, может быть указано, что необходимо уведомить заказчика за определённое время.
- Если таких условий нет, вы вправе прекратить договор в любое время, но обязаны возместить заказчику убытки, если они возникнут из-за внезапного отказа.
3. Что важно проверить:
- Посмотрите текст вашего договора ГПХ. Есть ли там пункт о расторжении по инициативе одной из сторон? Обычно указывается срок уведомления (например, 3, 5 или 10 дней).
- Если условия прописаны - соблюдайте их, чтобы избежать претензий.
- Если условия не указаны - вы можете расторгнуть договор по правилам Гражданского кодекса (ст. 782 ГК РФ), направив уведомление в письменной форме.
Вывод: Отрабатывать «две недели», как по трудовому договору, вы не обязаны. Это требование работодателя неправомерно. В вашем случае всё зависит только от условий ГПХ и положений Гражданского кодекса РФ. Главное - корректно оформить прекращение договора (лучше письменно), чтобы не возникло споров.
Совет: Направьте заказчику уведомление в письменном виде (по электронной почте или заказным письмом), сославшись на ст. 782 ГК РФ. Это позволит закрыть вопрос официально и избежать конфликтов.