В трудовом законодательстве заявление об увольнении по собственному желанию составляется в свободной форме. Однако есть определенные правила, которые важно учитывать.
Что говорит закон:
- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели.
- Причина увольнения в заявлении указывается только по желанию работника, но законом это не требуется.
- В кадровой практике принято писать кратко: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Можно ли указать «плохого руководителя»?
Формально – да, вы имеете право написать любую причину, так как заявление составляется вами лично. Но на практике писать негативные формулировки не рекомендуется по следующим причинам:
- В трудовой книжке и в приказе об увольнении причина указывается строго по закону – «по собственному желанию». Ваши формулировки туда не попадут.
- Заявление может храниться в архиве организации. Если вы в будущем будете устраиваться в организацию, связанную с вашей нынешней компанией, возможна передача информации HR-службе, и негативные комментарии могут создать неформальные трудности.
- Формулировка «плохой руководитель» не имеет юридического значения – это субъективная оценка и не будет иметь правовых последствий для работодателя.
Что можно сделать:
- В заявлении лучше ограничиться стандартной фразой: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Если вы хотите оставить официальный след о проблемах, можно составить отдельную письменную жалобу в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам.
- Если действия руководителя нарушают ваши права (оскорбления, давление, необоснованные взыскания), фиксируйте факты и обращайтесь в соответствующие органы.
Вывод: Указывать в заявлении на увольнение причину «плохой руководитель» можно, но это не принесет вам практической пользы. Гораздо разумнее сохранить формальную нейтральность в документе, а свои претензии изложить в отдельной жалобе. Так вы и уволитесь спокойно, и при необходимости сможете защитить свои права.