Ситуация, когда сотрудник увольняется и не понимает, нужно ли ему отрабатывать весь день, действительно распространена. Разберем её с точки зрения трудового законодательства.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, днем увольнения считается последний день работы. Это означает, что до момента, когда вы официально не освобождены от исполнения трудовых обязанностей, вы остаетесь работником компании и должны соблюдать трудовую дисциплину.
Однако закон не требует, чтобы в день увольнения вы обязательно находились на рабочем месте весь день. Главное – чтобы к моменту увольнения вы выполнили все свои обязанности: сдали дела, имущество, подписали необходимые документы, прошли расчет и получили трудовую книжку (или электронную выписку).
Если вы уже передали все дела и руководство не имеет к вам претензий, можно договориться о досрочном уходе. Обычно руководитель не возражает, если сотрудник уже всё оформил и не мешает рабочему процессу. Важно оформить это документально – например, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на часть дня или согласовать с руководителем время ухода устно, но при свидетелях.
Если же работодатель настаивает на присутствии весь день, юридически он прав: до конца рабочего дня вы находитесь в трудовых отношениях. В этом случае вы можете спокойно отработать день до конца, после чего получить расчет и документы. Работодатель должен в день увольнения:
- выдать трудовую книжку (или электронную выписку);
- выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.);
- оформить приказ об увольнении и ознакомить вас с ним под подпись.
Вывод: в день увольнения по закону вы формально обязаны работать до конца рабочего дня, но если с работодателем есть договоренность, вы можете уйти раньше. Главное – чтобы все расчеты и документы были оформлены правильно, а увольнение не вызывало споров.
Совет юриста: всегда уточняйте порядок ухода заранее и фиксируйте договоренности, чтобы избежать конфликтов и задержек с выплатами.