Согласно Трудовому кодексу РФ, для несовершеннолетних работников (до 18 лет) предусмотрены особые условия труда. Закон защищает права подростков, чтобы работа не мешала их обучению и не наносила вред здоровью.
1. Нормы рабочего времени:
- Если вам от 16 до 18 лет и вы не учитесь, то продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.
- Если вы учитесь и работаете в свободное от учебы время, то норма сокращается до 18 часов в неделю.
- В день вы можете работать не более 7 часов, если не учитесь, и не более 4 часов, если совмещаете работу с учебой.
2. Рабочее время в выходные и праздники
Работодатель вправе привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные или праздничные дни только с вашего письменного согласия и с разрешения родителей (опекунов). При этом общая недельная норма часов превышена быть не должна.
3. Запрещено:
- Работать в ночное время (с 22:00 до 6:00);
- Быть привлечённым к сверхурочным работам и командировкам;
- Выполнять тяжёлую, вредную или опасную работу.
4. Ответственность работодателя
Если работодатель нарушает эти нормы, то ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой. При этом важно иметь доказательства: например, график смен, расписку о часах работы или свидетельские показания.
5. Практический совет:
- Попросите у работодателя копию трудового договора. В нём должны быть прописаны условия работы и продолжительность рабочего времени;
- Если вы учитесь, обязательно сообщите об этом – это влияет на максимальную продолжительность вашей смены;
- Не соглашайтесь выходить на полные смены (8–10 часов), если это нарушает нормы для несовершеннолетних. Это может повлечь проблемы и для вас, и для работодателя.
Вывод: В 17 лет допустимо работать не более 7 часов в день при полной занятости или до 4 часов в день, если совмещаете с учёбой. Работодатель обязан соблюдать эти ограничения и не вправе требовать от вас большей нагрузки.