В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, лица, не достигшие 18 лет, считаются несовершеннолетними работниками, и для них действуют особые правила. Это сделано для защиты здоровья и прав подростков.
Основное ограничение заключается в продолжительности рабочего времени. Если вам 17 лет, то вы уже ближе к совершеннолетию, но всё равно подпадаете под действие статей 92 и 94 ТК РФ.
- Если вы совмещаете работу с обучением — не более 24 часов в неделю;
- Если вы не учитесь и работаете только — до 35 часов в неделю;
- Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.
То есть работать полный рабочий день (40 часов в неделю) до 18 лет нельзя. Это нарушение норм трудового законодательства, и работодатель не имеет права требовать от вас большего объёма работы, чем установлено законом.
Кроме того, есть ограничения и на характер выполняемой работы:
- Нельзя работать во вредных, опасных условиях;
- Нельзя трудиться ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
- Нельзя выполнять физически тяжёлую работу.
При оформлении на работу работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и запросить разрешение одного из родителей (если вы не достигли 18 лет). Также потребуется медицинское заключение о том, что работа не навредит вашему здоровью.
Если работодатель предлагает вам работать «полный день» и при этом не соблюдает указанные ограничения, это является нарушением. В таком случае можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Резюме: работать вы можете, но с ограничениями по времени и условиям. Лучший вариант - официальное трудоустройство с соблюдением всех требований закона. Это обеспечит вам страховой стаж, защиту от незаконных увольнений и гарантии по заработной плате.