Здравствуйте! Вопрос очень важный, потому что труд несовершеннолетних действительно регулируется по-особому. В вашем случае, как человеку 17 лет, применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для лиц до 18 лет.
1. Общие правила:
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю.
- Если вы совмещаете работу с учебой (например, учитесь в колледже), то закон еще больше сокращает норму: не более 17,5 часов в неделю.
2. Продолжительность рабочего дня:
- Если вы работаете полный рабочий день (то есть не учитесь), то продолжительность смены не может превышать 7 часов в день.
- Если вы учитесь и работаете одновременно, то разрешается работать не более 4 часов в день.
3. Другие ограничения:
- Несовершеннолетних нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе и работе в выходные дни (за исключением редких случаев, установленных законом).
- Также запрещается работа на вредных, опасных и подземных производствах.
4. Ответственность работодателя:
Если работодатель нарушает эти нормы, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Кроме того, при выявлении нарушений трудовая инспекция может обязать его сократить рабочее время или расторгнуть трудовой договор, оформленный с нарушением закона.
5. Что делать вам:
- Уточните у работодателя, оформлен ли ваш трудовой договор официально и какое рабочее время указано в нем.
- Если в договоре указано больше 35 часов в неделю или 7 часов в день (при полном режиме), попросите внести изменения.
- При отказе вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру – там вам помогут восстановить ваши права.
Вывод: В 17 лет вы можете работать максимум 7 часов в день, если не учитесь, и не более 4 часов в день, если совмещаете учебу с работой. Работодатель обязан соблюдать эти ограничения, и вы имеете полное право требовать их соблюдения.