Ситуация, когда срок контракта на военной службе истёк, но увольнение не производится, встречается нередко. Однако это не означает, что военнослужащего могут бесконечно удерживать на службе. Разберём, как действовать в рамках закона.
1. Правовое основание увольнения. В соответствии со ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта. Исключения возможны только при введении военного положения, мобилизации или чрезвычайных обстоятельствах, когда увольнение временно приостанавливается приказом Президента РФ или Министерства обороны.
2. Что делать, если командование не увольняет.
- Сначала необходимо подать рапорт на имя командира части с требованием произвести увольнение в связи с окончанием срока контракта. В рапорте укажите дату окончания договора и сослитесь на ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
- Если рапорт не рассматривается или отклоняется без законных оснований, направьте жалобу в военную прокуратуру вашего гарнизона. Прокурор имеет право проверять соблюдение законодательства о прохождении военной службы и обязать командование издать приказ об увольнении.
- Также можно обратиться в военный суд с административным иском о признании бездействия незаконным и обязании произвести увольнение.
3. Важные нюансы.
- Если вы продолжаете исполнять обязанности после окончания контракта, это не продлевает срок службы автоматически. Ваш контракт считается завершённым.
- Пока не издан приказ об увольнении, вы официально остаетесь военнослужащим, поэтому не допускайте самовольного оставления части. Это может повлечь дисциплинарную или даже уголовную ответственность.
- Сохраняйте копии всех поданных документов и фиксируйте даты обращений – это поможет в случае судебного разбирательства.
Итог: отсутствие приказа об увольнении после истечения контракта - это нарушение ваших прав. Действуйте строго по процедуре: подайте рапорт, затем жалобу в прокуратуру и, при необходимости, обращайтесь в суд. Закон в данной ситуации на вашей стороне.