Не увольняют после окончания контракта

Question

Я работаю по срочному трудовому договору, который заключили на год. Срок уже закончился две недели назад, но меня никто не увольняет, я продолжаю ходить на работу, зарплату начисляют как обычно. Я не понимаю, почему так происходит и законно ли это вообще? Ведь контракт вроде бы должен был завершиться автоматически.

Answer 1

Ситуация, когда работодатель не увольняет сотрудника после окончания срока трудового договора, действительно вызывает вопросы. Рассмотрим, что в таких случаях предусматривает трудовое законодательство.

1. Переход срочного договора в бессрочный. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока действия трудового договора работник продолжает работать, а работодатель не требует его увольнения, то договор считается продленным на неопределенный срок. То есть формально вы уже работаете не по контракту, а на постоянной основе.

2. Обязанности работодателя. Работодатель обязан был заранее предупредить вас в письменной форме о дате прекращения трудового договора. Обычно уведомление направляют не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, и вы продолжаете исполнять трудовые обязанности, то увольнение по истечению срока будет необоснованным.

3. Что это значит для вас.

• Вы теперь считаетесь постоянным сотрудником.
• Работодатель может расторгнуть с вами договор только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по собственному желанию, по соглашению сторон, за дисциплинарные нарушения и т. д.).
• Все ваши трудовые права и гарантии сохраняются в полном объеме.

4. Какие действия можно предпринять.

1. Сохраните все документы, подтверждающие, что срок контракта истек, но вы продолжаете работать (табели учета, платежные ведомости, переписку).
2. Если работодатель решит уволить вас «задним числом», такое увольнение можно оспорить в трудовой инспекции или в суде.
3. Вы можете обратиться с письменным запросом в отдел кадров с просьбой разъяснить ваш статус и предоставить копию актуального трудового договора.

5. Возможные риски. Иногда работодатели намеренно «забывают» оформить продление или расторжение договора, чтобы иметь возможность уволить сотрудника позже без объяснений. Поэтому для вашей защиты важно иметь документальные доказательства того, что вы продолжали трудиться после окончания контракта.

Вывод: если вы продолжаете работать после истечения срока договора и вас никто не уведомлял об увольнении, то по закону ваш трудовой договор считается бессрочным. Работодатель не имеет права просто так прекратить с вами трудовые отношения.