Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника возникает через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). Однако это не значит, что до истечения этого срока отпуск невозможен. Работодатель может предоставить отпуск и раньше — по соглашению сторон.
Если вы проработали 3 месяца, то у вас уже накопилось определённое количество дней отпуска. Каждый месяц работы «зарабатывает» примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). То есть после трёх месяцев у вас есть около 7 оплачиваемых дней отпуска, но воспользоваться ими можно только с согласия работодателя.
Что касается отпускных выплат:
- Если работодатель согласился предоставить отпуск до истечения 6 месяцев, то он обязан выплатить отпускные в обычном порядке — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
- Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Если вы работаете меньше, берётся фактически отработанное время.
Есть категории работников, которые могут взять отпуск раньше шести месяцев: женщины перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетние сотрудники, а также лица, усыновившие ребёнка до трёх месяцев. Им отпуск предоставляется по желанию без ожидания полугода.
Таким образом: если вы проработали три месяца, отпускные вам выплатят, если работодатель согласится предоставить отпуск раньше установленного срока. Если же работодатель не готов отпустить вас в отпуск сейчас, вы сможете воспользоваться им после полугода работы, и тогда отпуск будет положен в полном объёме.
Совет: оформите письменное заявление на отпуск и уточните у кадровика или бухгалтера, как будет рассчитана сумма отпускных. Это поможет избежать недоразумений и убедиться, что ваши права соблюдены.