Исполнение незаконного приказа на работе

Question

Я работаю в муниципальной организации и недавно начальник дал мне устное распоряжение подготовить документы с определенными формулировками, которые, на мой взгляд, противоречат закону. Я побоялся спорить и выполнил задание, но теперь думаю – могут ли меня привлечь к ответственности за исполнение такого приказа? И как вообще правильно поступать в подобных случаях?

Answer 1

Ваш вопрос очень важен, так как многие работники сталкиваются с ситуацией, когда распоряжения руководства вызывают сомнения в их законности.

По закону:

• В трудовом праве действует принцип обязательного исполнения распоряжений работодателя, если они не противоречат законодательству.
• Если приказ или распоряжение явно незаконны (например, содержат требования подделать документы, нарушить правила охраны труда, подписать заведомо ложные сведения), работник имеет право отказаться от исполнения.
• В Трудовом кодексе РФ (ст. 21, 22, 189 и др.) закреплено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять распоряжения работодателя, но только в пределах закона.

Что происходит на практике:

1. Если вы исполняете явно незаконный приказ, ответственность за последствия может лечь и на вас. Например, при подделке документов работник может стать соучастником.
2. Если приказ спорный, но не очевидно незаконный (например, нестандартные формулировки в отчетах), то ответственность в первую очередь несет руководитель, так как именно он издал распоряжение.
3. Чтобы защитить себя, вы вправе письменно запросить у начальника уточнение или потребовать оформить распоряжение в письменном виде. Тогда у вас будет доказательство, что вы действовали по указанию руководства.

Как правильно действовать:

• Не исполнять устные распоряжения, если они вызывают сомнения – просите оформить их письменно.
• В случае явной незаконности – вежливо, но твердо откажитесь. Это ваше право.
• При необходимости можно обратиться в инспекцию по труду или проконсультироваться с юристом для подтверждения своей позиции.

Пример из жизни: сотруднику поручили подписать акт выполненных работ, которых фактически не было. Он отказался, сославшись на закон, и потребовал письменного распоряжения. Руководство не стало настаивать, понимая, что ответственность может быть уголовной. Такой подход помог избежать серьезных последствий.

Вывод: работник обязан исполнять приказы работодателя, но только те, которые соответствуют закону. Если приказ незаконный – вы имеете право отказаться, и это будет правомерно.