Ситуация, когда на рабочем месте отсутствует вода — это не просто неудобство, а нарушение норм охраны труда и санитарно-гигиенических требований, установленных действующим законодательством России.
1. Что говорит закон
- Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, включая санитарно-бытовое обслуживание работников.
- Требования к санитарно-бытовым условиям содержатся также в СанПиН 2.2.4.3359-16, где прямо указано, что работники должны иметь доступ к питьевой воде и санитарно-гигиеническим помещениям.
- Отсутствие воды может рассматриваться как нарушение норм охраны труда, за что предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
2. Что можно сделать
- Зафиксировать нарушение. Сделайте фото или видео, где видно, что воды действительно нет, а также соберите свидетельства коллег.
- Обратиться к работодателю официально. Направьте письменное обращение (через канцелярию или по электронной почте) с требованием устранить нарушение и обеспечить доступ к воде. Сохраните копию.
- Если реакции нет — жалуйтесь. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф. Также можно обратиться в Роспотребнадзор, так как это вопрос санитарных норм.
3. Можно ли отказаться работать?
В соответствии со статьей 379 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если условия труда создают угрозу его жизни и здоровью. Однако важно заранее уведомить работодателя письменно и указать причину. Самовольный уход без уведомления может быть расценен как прогул.
4. Возможные последствия для работодателя
- Предписание устранить нарушение;
- Штраф до 130 тысяч рублей для юридического лица;
- При повторных нарушениях – приостановка деятельности.
Итог: отсутствие воды на рабочем месте — это нарушение санитарных норм и требований охраны труда. Работник вправе требовать устранения проблемы, обращаться в надзорные органы и, при угрозе здоровью, временно отказаться от работы.
Совет юриста: действуйте последовательно и в письменной форме. Это поможет защитить ваши права и избежать конфликтов с работодателем.