Понимаю вашу ситуацию – подобные случаи, к сожалению, нередки. Работодатель может обещать официальное оформление, но фактически не оформлять сотрудника, чтобы избежать уплаты налогов и страховых взносов. Однако у работника есть несколько способов проверить, оформлен ли он официально.
1. Проверка через Пенсионный фонд (ПФР) и Госуслуги
- Зайдите в личный кабинет на портале Госуслуг или на сайте ПФР.
- В разделе «Трудовая деятельность» или «Сведения о стаже» вы сможете увидеть, подал ли ваш работодатель сведения о трудоустройстве.
- Если данные о текущем месте работы отсутствуют, значит, официального оформления нет.
2. Получение выписки из ФНС (налоговой службы)
- Вы можете заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в налоговой. В ней будут отражены сведения о поступивших страховых взносах от работодателя.
- Отсутствие перечислений свидетельствует о неофициальной занятости.
3. Проверка через Фонд социального страхования (ФСС)
- Если работодатель официально оформил вас, он обязан уплачивать взносы в ФСС. В личном кабинете на сайте фонда можно проверить, есть ли начисления по вашему СНИЛС.
4. Запрос документации у работодателя
- Вы имеете право потребовать копию трудового договора, приказ о приеме на работу и ознакомление с записью в трудовой книжке (в том числе в электронной форме).
- Если вам отказывают в предоставлении этих документов, это тревожный сигнал.
5. Что делать, если официального оформления нет
- Попробуйте сначала урегулировать вопрос мирно – направьте письменное обращение работодателю с просьбой оформить трудовые отношения.
- Если это не помогло, обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Они проведут проверку и смогут обязать работодателя оформить вас официально, а также выплатить положенные суммы.
Важно: наличие устных договоренностей, переписка, табель учета рабочего времени, платежные ведомости или свидетельские показания коллег могут служить доказательством фактических трудовых отношений при обращении в суд.
Таким образом, основной способ проверки – это получение сведений через государственные информационные сервисы (Госуслуги, ПФР, ФНС). Если данных о вас нет, скорее всего, вы работаете неофициально. В этом случае стоит действовать, не откладывая, чтобы защитить свои права и обеспечить себе стаж и социальные гарантии.