Не дают отпуск летом

Question

Работаю в муниципальной организации уже третий год. Каждый раз, когда подходит время планировать отпуск, руководство говорит, что летом отпуск дать не могут, потому что 'все заняты' и нужно работать. При этом у других сотрудников есть возможность отдохнуть летом, а мне постоянно ставят осень или зиму. Законно ли это и могу ли я настаивать на отпуске именно в летний период?

Answer 1

Ситуация, когда работодатель отказывает в предоставлении отпуска летом, встречается довольно часто. Однако важно понимать, что закон четко регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основные нормы содержатся в статьях 122–124 Трудового кодекса РФ. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Порядок предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот документ обязателен и для работодателя, и для работника. То есть, если в графике отпусков указано, что вы отдыхаете, например, в июле, работодатель не имеет права в одностороннем порядке переносить ваш отпуск без вашего согласия.

Когда работодатель может отказать в отпуске летом:

• если график отпусков утвержден, и ваш отпуск по нему стоит на другое время;
• если вы сами согласились на перенос отпуска;
• если производственная необходимость действительно требует вашего присутствия, но только при условии вашего согласия и оформления переноса приказом.

Что делать, если отпуск не дают летом:

1. Проверьте, включен ли ваш отпуск в график отпусков. Если нет – подайте заявление о включении в следующем году на желаемое время;
2. Если график утвержден, но работодатель нарушает его, напишите письменное заявление с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиком;
3. В случае отказа можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру – такие действия работодателя считаются нарушением трудового законодательства.

Важно: работодатель не может «запретить» всем брать отпуск летом. Хотя он вправе распределить отпуска с учетом производственной необходимости, это должно быть сделано заранее и закреплено в графике. В противном случае это нарушение ваших трудовых прав.

Вывод: если ваш отпуск каждый год принудительно переносят на осень или зиму без вашего согласия, это незаконно. У вас есть полное право на отдых в тот период, который закреплен в графике отпусков, либо согласован с работодателем по вашему заявлению. За нарушение установленного порядка предоставления отпуска предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.