Ситуация с неиспользованным отпуском военнослужащего регулируется нормами Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.
Главное правило: отпуск военнослужащего не «сгорает» по истечении календарного года. Если военнослужащий не использовал отпуск по уважительным причинам (командировка, служебная необходимость, болезнь, участие в учениях и др.), то ему должен быть предоставлен этот отпуск в другое время.
Порядок действий:
- Обратиться с рапортом на имя командира части с просьбой предоставить неиспользованный отпуск за прошлый год, указав причины, по которым он не был использован.
- К рапорту желательно приложить копии приказов о командировках, участии в учениях и других документов, подтверждающих, что отпуск не мог быть предоставлен по служебной необходимости.
- Командир обязан рассмотреть обращение и назначить время для использования неотгуленного отпуска.
Компенсация вместо отпуска предусмотрена только при увольнении со службы. То есть пока вы продолжаете службу, заменить неиспользованный отпуск денежной выплатой нельзя. После увольнения денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, независимо от давности.
На что обратить внимание:
- Отпуск за прошлый год можно использовать, если есть документальное подтверждение того, что его невозможно было предоставить в установленный период.
- Если командир отказывает без законных оснований, вы вправе обратиться в военную прокуратуру или в суд с жалобой на нарушение права на отдых.
- Срок исковой давности по таким спорам составляет 3 года, но лучше действовать сразу, чтобы избежать споров и недопониманий.
Вывод: отпуск военнослужащего не теряется, если он не был использован по уважительным причинам. Необходимо подать рапорт и потребовать предоставления отпуска в другое время. Денежная компенсация возможна только при увольнении.