Ответ юриста:
Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Это значит, что если в период вашего отпуска попадает официальный праздник, такой как 12 июня – День России, этот день не считается отпускным и отпуск, соответственно, продлевается на количество таких дней.
Рассмотрим ситуацию на вашем примере. Если вы оформили отпуск с 10 по 23 июня, то в этот промежуток попадает праздничный день 12 июня. Следовательно:
- 12 июня не включается в расчет отпускных дней;
- отпуск продлевается на один календарный день, то есть его окончание переносится с 23 на 24 июня;
- при этом оплата отпуска производится за фактическое количество отпускных дней без учета праздничных.
Важно: работодатель не имеет права засчитывать праздничный день в отпуск, даже если сотрудник сам этого не заметил. В графике отпусков и приказе о предоставлении отпуска этот момент должен быть отражен корректно.
Если же праздник попадает на выходной день, то он переносится на следующий рабочий день, и в этом случае также учитывается правило продления отпуска. Например, если 12 июня выпадает на воскресенье, то нерабочим становится 13 июня, и именно этот день не входит в отпуск.
Рекомендую:
- Проверить приказ о предоставлении отпуска – правильно ли рассчитана его длительность с учетом праздника.
- При необходимости обратиться в кадровую службу с просьбой скорректировать даты.
- Если работодатель отказывается продлить отпуск, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Таким образом, праздничный день 12 июня в отпуск не входит, и отпуск должен быть увеличен на один день, чтобы вы получили положенное количество календарных дней отдыха в полном объеме.