Ответ юриста:
Вопрос о включении отпуска в стаж работы во вредных условиях действительно часто вызывает споры, особенно при оформлении льготной пенсии. Разберем всё по порядку.
Что такое льготный стаж по вредности
Льготный стаж - это период фактической работы во вредных или опасных условиях, дающий право на досрочный выход на пенсию. Основанием служит пункт 3 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Что засчитывается в этот стаж:
- время фактической работы во вредных условиях;
- временная нетрудоспособность (больничные), если они наступили в период работы по вредной профессии;
- ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска;
- вынужденные простои не по вине работника, если сохранялась зарплата.
Почему отпуск входит в стаж
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность, а значит, трудовые отношения не прерываются. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, период отпуска включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а по смыслу законодательства о пенсиях - и в льготный стаж. Кроме того, в письмах Минтруда РФ неоднократно разъяснялось, что оплачиваемый отпуск засчитывается в специальный стаж при назначении досрочной пенсии.
Но есть исключения:
- отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в льготный стаж не включается;
- периоды декретного отпуска и ухода за ребенком также не входят в стаж по вредности;
- все периоды нужно подтверждать документально – записями в трудовой книжке, справками о характере работы и условиях труда.
Что делать, если отдел кадров исключает отпуск из стажа
- Попросите письменное объяснение с ссылками на нормативные акты.
- Обратитесь в Пенсионный фонд РФ (или Социальный фонд) с заявлением о предварительном рассмотрении стажа. Специалисты сверят документы и дадут официальное заключение.
- Если отказано, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или оспорить решение в суде. Судебная практика чаще всего встает на сторону работников, если отпуск был оплачиваемым.
Вывод: Ежегодный оплачиваемый отпуск входит в стаж по вредности, так как в этот период сохраняются трудовые отношения и рабочее место. Исключение - отпуска без содержания и иные периоды, когда человек фактически не работал и не получал зарплату.
Рекомендую при сборе документов уточнить в отделе кадров, какие именно периоды были исключены, и при необходимости обратиться за разъяснениями в Пенсионный фонд.