Здравствуйте! Вопрос о включении отпуска во вредный стаж действительно важен, особенно для работников, занятых на производствах с вредными и опасными условиями труда. От этого зависит право на досрочную пенсию, дополнительные льготы и компенсации.
Во-первых, понятие вредного стажа определяется статьёй 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Постановлением Правительства РФ №665 от 16.07.2014 г. Вредный стаж – это фактически отработанное время в условиях, дающих право на льготы, при условии, что рабочее место аттестовано как вредное или опасное.
Во-вторых, в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, утверждённых Постановлением Правительства РФ №516, в специальный (вредный) стаж включаются не только фактически отработанные периоды, но и время, когда за работником сохранялось место работы и заработок, если это предусмотрено трудовым законодательством.
Теперь по сути вашего вопроса:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) включается во вредный стаж, так как в этот период за работником сохраняется место работы и средний заработок. Это прямо следует из Трудового кодекса РФ (ст. 114, 121) и практики Пенсионного фонда.
- Отпуск без сохранения зарплаты (по заявлению работника) в расчёт вредного стажа не включается, поскольку это время, когда трудовые обязанности не выполняются и заработок не сохраняется.
- Также временная нетрудоспособность (больничный) включается в стаж, если она наступила в период работы на вредных условиях, но только в пределах установленных законом норм.
Пример: если вы отработали 11 месяцев на химическом производстве и затем взяли 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, весь этот период (11 месяцев и 28 дней) засчитывается в специальный стаж полностью. Но если вы дополнительно взяли 10 дней без содержания, эти 10 дней не войдут в стаж.
Рекомендую:
- Проверить свой трудовой договор и локальные нормативные акты предприятия – там должно быть указано, какие отпуска предусмотрены.
- При обращении в ПФР для подтверждения вредного стажа предоставляйте справки от работодателя с указанием периодов оплачиваемого отпуска.
- Если возникают споры, можно запросить письменное разъяснение у Пенсионного фонда или обратиться в суд – практика по таким делам положительная для работников.
Итог: ежегодный оплачиваемый отпуск полностью входит во вредный стаж, а неоплачиваемый – нет. Поэтому смело планируйте отпуск, не переживая, что потеряете стаж для досрочной пенсии.