Ответ юриста:
В соответствии с статьей 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок работника для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
При этом расчетный период включает только те дни, когда сотрудник реально работал и получал заработную плату. Некоторые периоды, во время которых работник сохранял место, но не получал средний заработок, из расчета исключаются. К таким периодам относятся:
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
- периоды болезни (временной нетрудоспособности);
- время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком;
- а также время учебного отпуска, если он был оплачиваемым на основании гарантий, предусмотренных статьями 173–177 ТК РФ.
Почему исключается учебный отпуск? Потому что за этот период работник получает не заработную плату, а средний заработок, начисляемый по иным правилам. Таким образом, учебный отпуск не участвует в формировании среднего заработка по отпускным, поскольку не отражает фактический доход, полученный за трудовую деятельность.
Пример: если за расчетный период у вас был учебный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то эти дни будут исключены из расчета, а расчетный период фактически сдвинется на 14 дней назад. То есть учитываться будут другие рабочие дни, чтобы сохранить 12 месяцев фактической работы.
Важно: если учебный отпуск был неоплачиваемым (работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы), он также исключается из расчетного периода, но уже по другой причине – отсутствие заработка.
Итог: учебный отпуск, независимо от того, оплачиваемый он или нет, не входит в расчет отпускных. Это не нарушение ваших прав, а установленная норма законодательства. Работодатель обязан корректно исключить эти дни при расчете среднего заработка, чтобы итоговая сумма отпускных была рассчитана правильно.
Если у вас возникли сомнения в правильности начислений, вы вправе запросить у бухгалтерии расчет среднего заработка и проверить, какие периоды были включены и исключены. При выявлении ошибок можно подать письменное заявление работодателю о перерасчете.