Вопрос о взятии учебного отпуска с последующим увольнением является довольно распространенной ситуацией, особенно среди тех, кто совмещает работу с учебой. Рассмотрим, как правильно действовать в вашей ситуации.
Во-первых, право на учебный отпуск гарантировано трудовым законодательством. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который обучается в образовательной организации, имеет право на учебный отпуск для сдачи экзаменов, если он учится впервые на данном уровне образования и учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
Для получения учебного отпуска вы должны предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения. На основании этого документа работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск.
Теперь что касается увольнения. Законодательство не запрещает увольнение в период учебного отпуска, но важно следовать определенной процедуре. Если вы планируете уволиться сразу после окончания учебного отпуска, вам нужно:
- Написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление должно быть подано за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
- Убедиться, что в заявлении о предоставлении учебного отпуска указана точная дата завершения отпуска, чтобы корректно рассчитать дату увольнения.
Важно отметить, что учебный отпуск оплачивается, если он предоставляется в связи с обучением на аккредитованной программе. Однако после увольнения право на оплату учебного отпуска за последующие периоды вы теряете.
В заключение, обязательно согласуйте все ваши действия с отделом кадров и убедитесь, что все документы оформлены правильно. Это поможет избежать недоразумений и проблем с расчетом выплат.