Ответ юриста:
Ваш вопрос очень распространён среди работающих пенсионеров. В общем случае пенсионер имеет полное право уволиться по собственному желанию и спустя время снова устроиться на ту же работу. Законодательство не ограничивает возможность повторного трудоустройства после увольнения, независимо от причины ухода.
Что важно знать:
- 1. Право на увольнение. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, любой работник, включая пенсионера, может прекратить трудовой договор, предупредив работодателя за 14 дней. По соглашению сторон этот срок может быть сокращён.
- 2. Повторный приём на работу. Через три месяца (или даже раньше) вы можете вновь заключить трудовой договор с тем же работодателем. Это будет считаться новым трудовым отношением, и вам оформят новый приказ, трудовой договор, запись в трудовой книжке (если она ведётся).
- 3. Влияние на пенсию. Если вы получаете страховую пенсию по старости, то её выплата не прекращается при увольнении или повторном трудоустройстве. Однако есть нюанс: пока вы работаете, индексация пенсии не производится. После увольнения Пенсионный фонд восстанавливает индексацию с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Через три месяца после увольнения вы получите повышенную сумму. При повторном трудоустройстве индексация «замораживается» вновь, но уже с учётом ранее сделанных повышений.
- 4. Уведомление Пенсионного фонда. Сам пенсионер ничего уведомлять не обязан. Работодатель автоматически передаёт сведения о приёме и увольнении через отчётность в ПФР (сейчас - в Социальный фонд России). Поэтому дополнительных заявлений от вас не требуется.
- 5. Налоги и оформление. При новом трудоустройстве оформляется полный пакет документов: заявление, трудовой договор, приказ, СЗВ-ТД и прочие формы. Зарплата и налоги будут удерживаться в обычном порядке, как и прежде.
Вывод: Вы можете спокойно уволиться, отдохнуть и через несколько месяцев снова устроиться на ту же работу. Пенсию вы не потеряете, а после увольнения даже получите проиндексированную выплату. Главное - все действия оформляйте официально, чтобы не было вопросов у контролирующих органов.
Рекомендация: Если цель вашего увольнения - именно получение индексации, то трёх месяцев перерыва достаточно, чтобы в ПФР успели обновить данные о вашем статусе «неработающего пенсионера».