Ваш вопрос вполне понятен и важен, так как многие работодатели проверяют кандидатов перед трудоустройством. Однако стоит отметить следующее:
1. Судимость родственников не является основанием для отказа в приеме на работу. В российском законодательстве нет нормы, которая бы устанавливала зависимость трудоустройства от наличия или отсутствия судимости у членов семьи. Ограничения касаются исключительно самого кандидата.
2. Работодатель имеет право запросить справку о судимости только у самого работника, и то не во всех случаях. Такая справка требуется, например, при устройстве на работу в образовательные учреждения, охранные структуры, органы государственной власти, социальные службы, а также в сфере работы с детьми, инвалидами или пожилыми людьми.
3. Информация о родственниках в таких справках не отражается. Справка о судимости содержит сведения исключительно о кандидате, а не о его близких.
Исключение: если речь идет о службе в силовых структурах или о получении доступа к государственной тайне, то в ходе проверок могут собираться дополнительные сведения о родственниках. Но даже в таких случаях наличие судимости у брата или другого родственника не всегда будет стопроцентным препятствием.
4. Дискриминация при приеме на работу запрещена. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за социального положения, происхождения или иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вывод: наличие судимости у вашего брата никоим образом не должно повлиять на ваше трудоустройство. Работодатель оценивает исключительно ваши личные качества, опыт и соответствие требованиям должности. Исключение составляют только специфические сферы деятельности, где проводится углубленная проверка кандидата и его окружения.
Рекомендация: если у вас остаются сомнения, уточните у работодателя, требуется ли справка о судимости именно для вашей должности. В большинстве случаев этого не потребуется, и факт судимости родственников не будет иметь никакого значения.