Расторжение контракта военнослужащим по состоянию здоровья возможно, но требует соблюдения установленной законом процедуры. В вашем случае порядок действий следующий:
- 1. Пройти военно-врачебную комиссию (ВВК). Это обязательный этап. Только ВВК может определить степень годности к военной службе. Если по результатам обследования будет установлено, что вы ограниченно годны или негодны к службе, заключение комиссии станет основанием для расторжения контракта.
- 2. Подать рапорт на имя командира части. В рапорте необходимо указать причину расторжения контракта – «по состоянию здоровья» – и приложить заключение ВВК. Формулировка должна быть чёткой, с ссылкой на соответствующий пункт статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
- 3. Дождаться приказа о вашем увольнении. После проверки всех документов и получения заключения ВВК командование издаёт приказ об увольнении. В приказе указывается основание – «по состоянию здоровья».
- 4. Получить все положенные выплаты. При увольнении военнослужащему положены:
- денежное довольствие за фактически отслуженное время;
- единовременное пособие (в зависимости от причины увольнения и срока службы);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- в некоторых случаях – право на обеспечение жильём или жилищную субсидию.
Важно: если командование отказывает в направлении на ВВК или необоснованно затягивает процесс, вы имеете право обратиться с жалобой в военную прокуратуру или напрямую в суд. Такие действия командира считаются нарушением прав военнослужащего.
Совет юриста: сохраняйте копии всех документов – рапортов, заключений, ответов на обращения. При необходимости обращайтесь за помощью к специалисту по военному праву: он поможет грамотно составить рапорт, подготовить доказательства и проконтролировать законность действий военного командования.
Таким образом, расторгнуть контракт по состоянию здоровья возможно, но только при наличии медицинского заключения ВВК и оформленного в установленном порядке рапорта. Всё должно быть документально подтверждено и соответствовать требованиям Федерального закона № 53‑ФЗ.