Подписание первого контракта - важный этап в начале любой профессиональной деятельности. Многие новички подписывают документы, не вчитываясь в детали, а потом сталкиваются с неприятными последствиями. Чтобы этого избежать, нужно внимательно изучить все условия.
1. Проверка реквизитов сторон
Убедитесь, что в контракте указаны правильные данные работодателя: полное наименование организации, ИНН, юридический адрес. Ваша фамилия, имя, отчество и паспортные данные также должны быть указаны корректно. Ошибки в реквизитах могут затруднить защиту ваших прав.
2. Условия труда и должностные обязанности
В разделе о трудовых обязанностях должно быть четко прописано, что именно вы должны выполнять. Избегайте расплывчатых формулировок вроде «и иные поручения руководства». Это может позволить работодателю требовать от вас работу, не относящуюся к вашей должности.
3. Оплата труда
Проверьте размер оклада, систему премирования, сроки и порядок выплат. Важно, чтобы дата выплаты зарплаты была четко обозначена. Если указано «по усмотрению работодателя» - это тревожный сигнал.
4. Режим работы и отпуск
Уточните количество рабочих часов, график, порядок предоставления отпусков. Если вы работаете по гибкому графику или удаленно - это также должно быть отражено в контракте.
5. Испытательный срок
По закону испытательный срок не может превышать 3 месяцев (для руководящих должностей - 6). Важно, чтобы условия прохождения испытательного срока и его критерии были четко прописаны.
6. Ответственность сторон
Обратите внимание, не возлагает ли контракт на вас чрезмерную материальную ответственность. Закон допускает полную материальную ответственность только в строго определенных случаях и для конкретных категорий работников.
7. Дополнительные соглашения
Иногда к контракту прилагаются положения о коммерческой тайне, неразглашении или неконкуренции. Прочитайте их внимательно, чтобы не ограничить себя в будущем при смене работы.
8. Порядок расторжения
Контракт должен предусматривать возможность увольнения по инициативе работника с уведомлением за две недели. Если указаны иные сроки или штрафы за увольнение - это незаконно.
Совет: перед подписанием контракта можно обратиться к юристу для проверки документа. Это небольшие расходы, но они помогут избежать серьезных проблем в будущем.
Помните, что подписав контракт, вы подтверждаете, что согласны со всеми условиями. Поэтому лучше потратить время на детальное изучение, чем потом спорить в суде.