Ситуация, когда у молодого человека еще нет военного билета, но он хочет официально трудоустроиться, встречается довольно часто. Закон не запрещает заключать трудовой договор без военного билета, однако есть нюансы, которые стоит учитывать.
1. Требования работодателя. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работодатель вправе запросить у мужчины документы воинского учета – это может быть военный билет или приписное свидетельство. Если вы находитесь в призывном возрасте и еще не проходили службу, то приписное свидетельство является достаточным документом для оформления трудовых отношений.
2. Когда военный билет действительно необходим. Военный билет обязателен в тех случаях, когда гражданин уже прошел военную службу или освобожден от нее по состоянию здоровья. Если вы только недавно окончили учебное заведение и стоите на воинском учете, то до получения билета у вас есть право предъявить приписное удостоверение. Работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу только по причине отсутствия военного билета, если вы предоставляете приписное.
3. Что делать, если работодатель настаивает. В случае, если компания требует именно военный билет, вы можете корректно сослаться на нормы законодательства и разъяснить, что действующее правовое регулирование допускает подачу документов воинского учета в любой форме, предусмотренной законом. Приписное свидетельство относится к таким документам. Отказ в приеме на работу по основанию отсутствия военного билета может быть расценен как дискриминация, что нарушает ст. 3 и ст. 64 ТК РФ.
4. Рекомендации.
- Сохраните копию вашего приписного свидетельства и письменно зафиксируйте факт его предоставления работодателю.
- Если вам все же отказали, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- Одновременно продолжайте взаимодействие с военкоматом, чтобы получить военный билет в установленные сроки – это избавит от возможных вопросов в будущем.
Итог: подписать трудовой контракт без военного билета можно, если вы предоставляете другой документ воинского учета (приписное свидетельство). Отказ работодателя в приеме на работу по данному основанию является неправомерным.