Можно ли отказать в приеме на работу из-за троек в дипломе

Question

Я недавно окончил университет, но в дипломе у меня в основном тройки. Сейчас хочу устроиться на государственную службу, и переживаю, что низкие оценки могут стать препятствием. Слышал, что при приеме на работу могут смотреть средний балл или даже отказать из-за плохого диплома. Хотел бы понять, имеют ли право отказать только из-за оценок и как это вообще регулируется законом?

Answer 1

Ваш вопрос вполне закономерен – многие выпускники сталкиваются с сомнениями по поводу значимости оценок в дипломе при трудоустройстве. С точки зрения закона, работодатели не имеют права оценивать кандидата исключительно по отметкам в дипломе, если только это прямо не связано с характером работы или требованиями к квалификации, установленными нормативными актами.

1. Правовое регулирование

• Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан мотивировать отказ, если кандидат потребует объяснений. Причина отказа не может быть связана с личными качествами, не влияющими на профессиональные обязанности.
• Если должность не требует определенного уровня успеваемости, то отказ из-за «троек» в дипломе может быть признан дискриминационным.

2. Когда оценки действительно имеют значение

• Для должностей, где требуется высокий уровень профессиональной подготовки (например, преподаватель вуза, научный сотрудник, конкурс на госслужбу с учетом рейтинга выпускников), могут быть предусмотрены дополнительные критерии отбора.
• В таких случаях учитывается не просто диплом, а совокупность факторов – опыт, публикации, участие в конференциях, тестирование, собеседование и т.д.

3. Практические рекомендации

1. Подчеркните в резюме и на собеседовании свои практические навыки, стажировку, участие в проектах, курсы повышения квалификации. Работодатели часто обращают внимание именно на реальный опыт.
2. Если беспокоитесь о восприятии диплома, можно получить дополнительное образование – пройти магистратуру, профессиональные курсы или сертификации, чтобы повысить свою конкурентоспособность.
3. Не отказывайтесь от возможности требовать письменное объяснение причин отказа (в течение 7 рабочих дней после получения отказа). Это позволит убедиться, что отказ не связан с незаконными основаниями.

Вывод: низкие оценки в дипломе сами по себе не могут стать законной причиной для отказа в приеме на работу. Исключение – если это прямо предусмотрено требованиями к должности. В остальных случаях главное – ваши компетенции, опыт и мотивация.

Если столкнетесь с необоснованным отказом, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на дискриминацию при приеме на работу (ст. 3 ТК РФ).