Отказ в приеме на работу из-за возраста 15 лет

Question

Я хотел устроиться на работу в муниципальное предприятие, но директор мне отказал, сказав, что мне только 15 лет и я слишком молод. Я очень хочу работать и помогать семье, поэтому не понимаю, имеет ли он право так отказывать и могу ли я официально работать в моем возрасте?

Answer 1

Ваш вопрос очень важен, потому что он касается прав несовершеннолетних в сфере трудовых отношений. В России трудовое законодательство регулируется Трудовым кодексом РФ, и там подробно прописано, в каком возрасте и на каких условиях подростки могут начинать работать.

Основные правила:

• С 16 лет можно заключить трудовой договор и работать на общих основаниях.
• С 15 лет допускается работа, но только при условии, что подросток уже получил основное общее образование (9 классов) или оставил школу по уважительной причине. При этом работа должна быть легкой и не мешать здоровью и развитию.
• С 14 лет возможно работать только с согласия родителей (опекунов) и органов опеки, и только в свободное от учебы время.

Почему Вам отказали: Директор предприятия, скорее всего, отказал именно потому, что на муниципальном предприятии работа предполагает полную занятость и ответственность, которая по закону не может возлагаться на 15-летнего подростка. Работодатель обязан соблюдать закон, иначе он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых норм.

Что можно сделать:

1. Если Вы закончили 9 классов и имеете аттестат об основном образовании, то у Вас есть право работать официально, но работа должна быть легкой и не связанной с вредными или опасными условиями.
2. Если Вы продолжаете учиться, то работа возможна только по согласованию с родителями и в свободное от учебы время.
3. Муниципальные предприятия редко берут несовершеннолетних, поэтому лучше обратить внимание на временные работы для подростков: курьер, помощник, стажировки, работа через центры занятости молодежи.
4. Советую обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. Там часто есть программы трудоустройства подростков с учетом всех требований закона.

Вывод: Отказ директора нельзя считать незаконным, так как он обязан соблюдать Трудовой кодекс. Но у Вас есть возможность трудоустроиться официально через специальные программы или найти работу, которая соответствует возрастным ограничениям. Попробуйте обратиться в центр занятости или поискать сезонные подработки, которые согласуются с законодательством.