Ваша ситуация достаточно распространена, особенно среди молодых людей, которые только закончили обучение и ещё не проходили военную службу. Давайте разберёмся по шагам, можно ли устроиться на работу с приписным удостоверением и какие особенности стоит учитывать.
1. Что такое приписное удостоверение
Приписное удостоверение – это документ, который подтверждает, что гражданин состоит на воинском учёте и прошёл первоначальную постановку. Его выдают до прохождения военной службы или до получения отсрочки. После службы (или освобождения) выдается уже военный билет.
2. Почему работодатели запрашивают воинские документы
В соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РФ, при приёме на работу граждане мужского пола обязаны предъявить документ воинского учёта. Это может быть:
- военный билет – для тех, кто отслужил или освобождён от службы;
- приписное удостоверение – для тех, кто ещё не служил и не имеет военного билета.
Таким образом, работодатель обязан зафиксировать, что вы состоите на воинском учёте, и внести эти сведения в вашу личную карточку (форма Т-2). Но закон не требует, чтобы это был именно военный билет, если вы ещё не служили.
3. Когда приписного достаточно
Приписное удостоверение является официальным документом, поэтому устроиться на работу с приписным возможно, если вы находитесь в возрасте до 27 лет и ещё не служили. Это полностью соответствует требованиям законодательства.
Однако бывают ситуации, когда кадровики ошибочно требуют военный билет. Обычно это происходит из-за недостатка знаний или желания «подстраховаться». В таких случаях можно вежливо сослаться на статью 65 ТК РФ и разъяснить, что приписное удостоверение является документом воинского учёта.
4. Исключения и риски
- Если вы уклоняетесь от службы или не состоите на учёте, работодатель может отказать в приёме, так как это нарушение закона о воинской обязанности.
- Если вы достигли 27 лет и не имеете военного билета, приписное уже не будет основанием для трудоустройства – в этом возрасте вы должны иметь либо военный билет, либо справку взамен него.
5. Что делать, если отказывают
Если вам отказывают в приёме на работу только из-за отсутствия военного билета, хотя у вас есть приписное, это можно расценивать как необоснованный отказ. Вы можете:
- Попросить письменный отказ с указанием причины.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Итог: приписное удостоверение является законным документом воинского учёта, и устроиться с ним на работу можно. Главное – чтобы вы состояли на воинском учёте и могли подтвердить это документально. Работодатель не имеет права требовать военный билет, если вы ещё не проходили службу.