Работа с 15 лет в России возможна, но с определёнными ограничениями. Закон защищает несовершеннолетних работников, поэтому работодатели обязаны соблюдать особые условия при приёме на работу подростков.
1. Возраст и условия приёма
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор можно заключить с гражданином, достигшим 15 лет, но только если он уже закончил основное общее образование (9 классов) или продолжает обучение в школе, но работа не мешает учёбе. Если обучение продолжается, то работать можно только в свободное от занятий время.
2. Особенности трудового договора
Для трудоустройства потребуется письменное согласие одного из родителей (или опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, если подростку ещё нет 16 лет. Также работодатель обязан заключить официальный трудовой договор, в котором будет прописан график, условия труда и оплата.
3. Время работы
Рабочее время для 15-летних ограничено:
- Не более 24 часов в неделю - если не учишься.
- Не более 12 часов в неделю - если учёба продолжается.
4. Условия труда
Несовершеннолетних нельзя привлекать к тяжёлым, вредным, опасным работам, а также к ночным сменам, сверхурочным и командировкам. В «Пятёрочке» это значит, что на должность кассира или грузчика могут не взять, ведь там возможны физические нагрузки и работа в вечернее время. Но подростка могут устроить, например, на должность помощника по выкладке товара или уборщика торгового зала.
5. Зарплата
Оплата труда несовершеннолетних производится пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан оформить все выплаты официально и перечислять их на банковскую карту, оформленную с согласия родителей.
6. Медицинская справка
Перед приёмом на работу подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя.
Вывод: устроиться в «Пятёрочку» с 15 лет возможно, но только на лёгкие работы и при условии, что это не мешает учёбе. Обязательно должны быть соблюдены все формальности: согласие родителей, медицинская справка и официальный договор.
Совет юриста: прежде чем идти устраиваться, уточни в магазине, есть ли у них вакансии для несовершеннолетних. Если отказывают без объяснения причин, это не нарушение, ведь работодатель не обязан предоставлять такие места, но может предложить сезонную или временную подработку летом.