Согласно Трудовому кодексу РФ, подростки от 14 до 16 лет могут работать, но при соблюдении ряда условий. В вашем случае, в 15 лет, это уже возможно, однако с определёнными ограничениями.
Основные условия трудоустройства несовершеннолетнего (15 лет):
- Работа не должна мешать получению образования. Если вы учитесь, то работать можно только в свободное от учёбы время.
- Устраиваться можно без согласия родителей, если вы достигли 15 лет и имеете основное общее образование (окончили 9 классов). Если учёба продолжается, потребуется письменное согласие родителей и органа опеки.
- Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, в котором будет указано, что вы несовершеннолетний сотрудник. Это важно для соблюдения всех гарантий и льгот.
По времени работы:
- Если вы учитесь - не более 2,5 часов в день (12 часов в неделю).
- Если каникулы или вы не учитесь - до 5 часов в день (24 часа в неделю).
По характеру работы:
- Несовершеннолетних нельзя привлекать к тяжёлым, вредным или ночным работам, а также к торговле алкоголем и табачными изделиями.
- В «Пятёрочке» подростков обычно берут на лёгкие должности: помощник кассира, фасовщик, упаковщик, раскладчик товара, уборщик помещений.
Документы, которые понадобятся:
- Паспорт гражданина РФ;
- ИНН и СНИЛС;
- Справка из школы (если учитесь);
- Медицинская справка о состоянии здоровья;
- Согласие родителей и разрешение органа опеки (если вы не окончили 9 классов).
Важно: работодатель обязан проводить инструктаж по технике безопасности и не имеет права удерживать зарплату или оформлять вас неофициально. Работа без договора лишает вас всех гарантий и может привести к административной ответственности для работодателя.
Таким образом, устроиться в «Пятёрочку» с 15 лет можно, но только на лёгкую работу, с соблюдением норм Трудового кодекса. Рекомендуется оформить всё официально, чтобы ваши права были защищены.