Ситуация, которую вы описали, довольно распространена. Договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом, поэтому права и гарантии, предусмотренные для работников по трудовому договору (в том числе оплачиваемый отпуск), на подрядчиков не распространяются.
При договоре подряда вы выступаете как исполнитель, а заказчик — как лицо, которое принимает и оплачивает результат работы. Важные моменты:
- Трудовые права, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляются только работникам по трудовому договору.
- Выполнение работы по договору подряда предполагает, что вы сами планируете своё время и график, а заказчик оплачивает только результат.
- Закон не обязывает заказчика предоставлять оплачиваемый отпуск подрядчику.
Что можно сделать:
- Если фактически вы работаете как штатный сотрудник (фиксированный график, подчинение внутренним правилам, постоянные обязанности), можно рассмотреть вопрос о переквалификации договора подряда в трудовой через суд или трудовую инспекцию. В таком случае вы сможете требовать отпуск и другие гарантии.
- Можно договориться с заказчиком об оплачиваемом перерыве в работе, включив это условие в договор. Это будет именно условие договора, а не право по закону.
- При желании уйти в отпуск без оплаты — также согласовывается с заказчиком в письменной форме.
Вывод: По договору подряда оплачиваемый отпуск по закону не предоставляется. Если хотите получать отпуск и другие соцгарантии, стоит либо изменить условия договора, либо перейти на трудовой договор.