Расторгнуть контракт о прохождении военной службы по собственному желанию в классическом понимании, как это возможно при гражданских трудовых отношениях, действительно нельзя. Военная служба регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Этот закон четко определяет, в каких случаях военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы.
Основания для досрочного расторжения контракта:
- По состоянию здоровья – если военно-врачебная комиссия признает вас ограниченно годным или негодным к военной службе. Такое заключение является официальным основанием для увольнения.
- В связи с семейными обстоятельствами – например, необходимость ухода за больным членом семьи, отсутствие других лиц, способных обеспечить уход, либо тяжелые обстоятельства, препятствующие дальнейшему прохождению службы.
- В связи с нарушением условий контракта со стороны Министерства обороны – если вам не предоставляют положенные выплаты, жилье, отпуск и т.д. В этом случае вы имеете право подать рапорт с указанием конкретных нарушений.
- По организационно-штатным мероприятиям – если часть расформировывается или происходит сокращение штатных должностей.
Что делать на практике:
- Подготовить рапорт на имя командира части с просьбой о досрочном расторжении контракта, указав конкретное основание, предусмотренное законом.
- Приложить подтверждающие документы: медицинское заключение, справки о семейных обстоятельствах, акты проверок и т.д.
- Дождаться рассмотрения рапорта. Срок рассмотрения может составлять до 30 дней.
Если командование отказывает в увольнении без законных оснований, вы вправе обжаловать решение в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд. Важно понимать, что самовольное оставление части или отказ от исполнения обязанностей без официального приказа об увольнении повлечет дисциплинарную или даже уголовную ответственность.
Вывод: по собственному желанию уйти из армии нельзя, но существуют четко установленные законом основания, позволяющие это сделать без последствий. Грамотно оформленные документы и соблюдение процедуры помогут избежать конфликтов и сохранить репутацию при увольнении.