Корпоративный отпуск – это неофициальный термин, который используется работодателями, когда компания полностью или частично приостанавливает работу и отправляет сотрудников в отпуск одновременно. Формально в Трудовом кодексе РФ такого понятия нет, но подобная практика допустима, если соблюдены определённые требования закона.
Основной документ, регулирующий порядок предоставления отпусков – это статья 123 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом работник должен быть уведомлён о начале своего отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Если «корпоративный отпуск» включён в утверждённый график отпусков, то работодатель имеет право направить вас в отпуск именно в этот период. В таком случае изменить даты можно только по соглашению сторон. Отказ работника идти в отпуск по графику может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.
Если же такой отпуск вводится внезапно, без учёта утверждённого графика, то это нарушение. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить уже утверждённые даты без вашего согласия. Исключение – если в компании временно приостанавливается деятельность (например, из-за производственной необходимости или экономических причин), но в этом случае должны оформить простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка, а не отпуск.
Что делать, если вы не согласны с датами:
- Проверьте график отпусков – если ваш отпуск там указан на июль, это законно.
- Если график утверждён без вашего согласия или уведомления, можно подать письменное заявление о несогласии и обратиться в трудовую инспекцию.
- Если вы хотите взять отпуск в другое время, можно договориться с работодателем о переносе, оформив дополнительное соглашение.
Вывод: корпоративный отпуск возможен, если он заранее предусмотрен графиком отпусков и оформлен надлежащим образом. В противном случае работодатель не имеет права принудительно отправлять сотрудников отдыхать, заменяя этим простой или экономию средств.