Обязателен ли инструктаж перед отпуском

Question

Я работаю инженером на производстве, скоро ухожу в ежегодный отпуск. Начальник требует пройти инструктаж перед отпуском, утверждая, что это обязательная процедура. Я раньше никогда такого не проходил, и коллеги тоже удивлены. Скажите, действительно ли работодатель имеет право требовать прохождение инструктажа перед отпуском, или это лишнее требование?

Answer 1

Инструктаж перед отпуском не является стандартной или обязательной процедурой, предусмотренной трудовым законодательством. Рассмотрим ситуацию подробно.

1. Что говорит закон

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, а также обучать работников безопасным методам и приёмам выполнения работ. Формы такого обучения устанавливаются нормативными актами, в частности Постановлением Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003. В нём указаны следующие виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

• Вводный – при приёме на работу;
• Первичный на рабочем месте – перед началом выполнения обязанностей;
• Повторный – не реже одного раза в 6 месяцев;
• Внеплановый – при изменении условий труда, введении новых нормативов, после несчастных случаев и т.д.;
• Целевой – при выполнении разовых работ, ликвидации аварий или организации массовых мероприятий.

2. Инструктаж перед отпуском не предусмотрен

Как видно из нормативных актов, инструктаж перед отпуском не упоминается. То есть требовать его прохождения только по факту ухода в отпуск работодатель не вправе. Исключение может быть, если:

• работник возвращается после длительного отсутствия (например, отпуска более 1 года, декретного или больничного) и требуется внеплановый инструктаж для восстановления знаний;
• на предприятии изменились технологические процессы, оборудование или инструкции по охране труда;
• работник задействован на опасных объектах, где предусмотрены дополнительные проверки знаний перед перерывом в работе.

3. Что делать работнику

1. Попросите у работодателя письменное основание для проведения инструктажа перед отпуском – ссылку на нормативный акт или внутренний документ предприятия (приказ, положение о проведении инструктажей).
2. Если таких документов нет, можно письменно указать, что вы не отказываетесь от инструктажа, но просите его провести в рамках действующего законодательства.
3. В случае давления со стороны руководства – можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на незаконное требование.

4. Вывод

Инструктаж перед отпуском законом не предусмотрен. Работодатель может проводить его только в случаях, прямо связанных с безопасностью и при наличии оснований, указанных в нормативных актах. В остальных ситуациях требование о прохождении инструктажа перед отпуском является избыточным и может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.